Seimens opleiding en ontwikkeling Essay Hieronder is 'n opstel oor "Seimens opleiding en ontwikkeling" van Anti Essays, jou bron vir navorsing vraestelle, essays, en papier voorbeelde termyn. SIEMENS OPLEIDING EN ONTWIKKELING 1. Identifiseer vier voordele om Siemens van sy in-diepte opleiding en ontwikkeling van werkers. • Shadowing: behels die werknemer die werk saam met 'n kollega of bestuurder, kyk hulle te leer wat om te doen. • Mentorskap: die leerling bespreek probleme en hoe om dit op te los met 'n meer ervare mentor of tutor. • Afrigting: waar die leerling nie die werk met aanmoediging en leiding van 'n meer ervare personeellid of afrigter. • rotasie Job: waar werknemers die geleentheid kry om te beweeg in verskillende afdelings vir 'n kort tyd en nuwe vaardighede in elk. Dit verbreed hul vaardighede in die verskillende sake-aktiwiteite. 2. Verduidelik hoe 'n waardasie stelsel kan help om werknemers te motiveer. Daar is verskeie voordele vir Siemens in die gebruik van waardering. dit kan • Maak seker dat alle opleiding word ook gebruik en vir die beste belang van die maatskappy • Hou alle personeel up-to-date in 'n vinnig veranderende sake • Maak seker dat die personeel goed gemotiveer • Kry terugvoering van personeel op veranderinge • Maak seker personeel is betrokke by veranderinge. Siemens gebruik 'n waardasie stelsel, bekend as 'n prestasiebestuursproses. Werknemers en hul lynbestuurders saamstem doelwitte aan die begin van 'n plasing en vordering word dan formeel en informeel regdeur die plasing gemonitor. Dit help om almal fokus op die ontwikkeling van behoeftes van die besigheid. Jaarliks, die resultate vorm die basis van 'n personeellid dialoog waar bestuurder van die werknemer se resensies die vordering ten opsigte van die doelwitte wat gestel is. Terugvoer word bespreek met die werknemer en enige ontwikkelingsbehoeftes is vasgevang ten einde toepaslike opleiding besluit. 3. Analiseer hoe Siemens gebruik opleiding en ontwikkeling te groei in sy besigheid te verseker. Opleiding en ontwikkeling help om die groei van 'n besigheid. Siemens het 'n duidelike fokus op 'n goed gemotiveerde en opgeleide arbeidsmag. Die maatskappy moet gemotiveerd en vol vertroue personeel wat up-to-date vaardighede ten einde te bly nie.
No comments:
Post a Comment